El odio, el miedo y otros demonios

Lograr organizaciones más diversas es todo un desafío para aquellas que reconocen la urgencia de emprender caminos hacia la equidad, que se traduzcan en compañías más inclusivas, rentables y con una mayor probabilidad de crear valor en el largo plazo.

Hacerlo como una parte integral del negocio es una oportunidad para atraer y retener talento, generar valor dentro y fuera de la organización, innovar, promover la integración entre equipos, la empatía y la transparencia. En resumen, lograr ambientes más sanos y con mayores niveles de conciencia frente a entornos cada vez más complejos, inciertos, volátiles y ambiguos que requieren involucrar diversas perspectivas.