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Frentes de Trabajo

La concepción de una sociedad donde hombres y mujeres actuemos de forma complementaria y equitativa es la base de nuestra propuesta.

Con el fin de impactar positivamente en nuestra sociedad desde diferentes ámbitos, decidimos crear Frentes de Trabajo, los cuales con acciones concretas, se encargan constantemente de crear una sociedad donde tanto hombres como mujeres tenemos igualdad de oportunidades y de beneficios.

Empoderamiento y academia

El comité busca impactar niñas, niños y jóvenes generando conciencia en equidad de género, empoderamiento y apoyo en la creación de oportunidades. 

Nuestro evento más importante ha sido la Primera Cumbre de Líderes por la Equidad de Género, en alianza con el Gimnasio Moderno, que ocurrió en marzo de este año. Tuvimos una mañana con 32 conferencistas en temas de interés para los jóvenes y con el enfoque de equidad. Se conectaron más de 32 mil personas de 121 municipios, algunas de fuera de Colombia, provenientes de colegios, universidades y otros. En lo que resta del año estamos preparando la Segunda Cumbre (2022), iniciativas de mentorías, metodologías de formación y de concientización de niños sobre los sesgos alrededor de la masculinidad. 

Política pública

Más colombianas con oportunidades viviendo libres, seguras y trabajando para ellas mismas, sus familias y su comunidad. Creemos que el desarrollo del país radica en tener mujeres respetadas y empoderadas trabajando de la mano con los hombres.  

La educación y el acceso a servicios financieros para emprendedoras rurales son motores de transformación. Hemos dialogado y generado conciencia entre los principales tomadores de decisión del gobierno para ello. Estamos en el proceso de incluir a la banca comercial. En ambos casos hemos demostrado el enorme impacto social que tiene esta aproximación y el gran negocio que sería para la banca desarrollar productos con enfoque de género. 

El empoderamiento y la autonomía de las niñas, adolescentes y mujeres en sus derechos sexuales y reproductivos es otro frente. Una mujer más informada y consciente, es mejor ciudadana, madre y compañera de vida. 

Estamos trabajando en una propuesta de los puntos “no negociables” en materia de equidad de género para los y las candidatas a la Presidencia y al Congreso con miras a las elecciones de 2022. El objetivo es que la equidad sea una política de Estado. 

Hombres como aliados

Queremos contar con hombres comprometidos en la construcción de una agenda que tiene como objetivo la eliminación de sesgos y la promoción de la equidad de género, siendo voceros y referentes del empoderamiento femenino.

Hemos sumado más de 20 hombres líderes en sus áreas, dispuestos a reconocer sesgos, a aprender sobre la problemática de género e identificar conjuntamente acciones que permitan cerrar las brechas frente a las mujeres, y a replicar con su voz, y con su ejemplo modelos de decisión y de comportamiento más equitativos.

A través de reuniones mensuales, las mujeres del Comité definimos la estrategia y la temática para abordar en los encuentros bimensuales con los aliados. Así, logramos posicionar temas como el de mujeres en Juntas Directivas (con el apoyo del Comité del Club 30%), la importancia de las estadísticas con enfoque de género y la necesidad de construir nuevas masculinidades. Igualmente, nuestros aliados nos han apoyado participando en eventos e iniciativas de otros comités de WIC, así como con columnas de opinión en los principales diarios.

Mercado de capitales

Generar espacios institucionales de sensibilización y comunicación sobre los beneficios de la implementación de prácticas de equidad de género en el marco de los criterios ESG, al interior de los actores del mercado de capitales: Emisores, inversionistas institucionales, intermediarios y fondos de capital privado.

  1. Proveer información y/o guía, para la inclusión de los temas de equidad de género al interior de los criterios ASG en la toma de decisiones de inversión o de negocios en los actores del mercado de capitales.
  2. Establecer alianzas con actores relevantes dentro del mercado de capitales que faciliten el cumplimiento de los objetivos del comité: Superintendencia financiera, BVC, PRI, GRI, entre otros.
  3. Promover a las mujeres como generadoras de decisiones de inversión que permita aumentar su participación como Inversionistas y potencializar su rol en la toma de decisiones.

Emprendimiento

Promovemos el empoderamiento de las mujeres en el desarrollo de sus proyectos de emprendimiento a través de la articulación y promoción de programas especiales con foco en:

  1. Asesoría en la construcción de planes de negocio y presentación de estos para asegurar recursos de inversión.
  2. Internacionalización a través de comercio internacional o inversión extranjera.
  3. Guía en la construcción del modelo de gobierno y acompañamiento en definición de planes estratégicos y comités (juntas) asesores.
  4. Mentoría y acompañamiento en liderazgo y gestión de negocios propios y programas de competitividad articulando la relación con entidades financieras, agencias de desarrollo entre otras.

Mujeres STEAM

Inspirar a las mujeres para que vean en la tecnología una herramienta de crecimiento personal y profesional. Trabajaremos en proyectos enfocados a fortalecer la presencia femenina, inspirar a más niñas y mujeres, logrando con ello un impacto de género en el sector. 
Con una vertiente social que buscara anualmente un proyecto que impacte comunidades desde el uso de la tecnología.
Si puedes verlo puedes soñarlo. Inspirar, es por ello que se desarrollan actividades que buscan a través de visibilizar mujeres que las niñas tengan referentes y caminos a seguir. Que vean la tecnología como un mundo de oportunidades.
Si puedes tocarlo puedes aprenderlo. Socializar las diferentes tecnologías, acercando a las niñas, jóvenes y mujeres a la cuarta revolución industrial. Reuniones, charlas, videos y otras actividades que buscan esa socialización.
Si puedes seguirlo puedes amarlo. Acercarnos a las mujeres, niñas y jóvenes desde la mentoria, ayudando a proyectar sueños y reconocer realidades desde las tecnología.

Políticas corporativas

Buscamos promover la adopción de las mejores prácticas de equidad de género en el mundo empresarial.

Proporcionamos instrumentos para emprender la ruta de la equidad en las organizaciones. Estamos construyendo una ruta metodológica y un conjunto de herramientas potente orientado a empresas, para avanzar en equidad de género. Diagnóstico. Metodología. Niveles de madurez. Políticas típicas. Mejores prácticas. Indicadores y comparables.
Conectamos empresas y aliados para cerrar brechas. Reunimos una completa biblioteca de equidad, útil para inspirar e invitar a la adopción de políticas corporativas contundentes en equidad. Libros y documentos. Videos y testimoniales. Casos de éxito.
Promovemos la participación de empresas en el Ranking PAR de Aequales, diagnóstico de equidad en el mundo laboral.
Conectamos a las empresas en una comunidad con aliados expertos para facilitar la cooperación y la construcción de su propio camino de la equidad.
En el futuro contaremos con más herramientas para asegurar una cultura empresarial diversa e incluyente, que acelere la equidad de género.

Mujer región

Orientamos a la mujer en las regiones para que desarrollen proyectos rurales con inclusión social y financiera generando empleo y bienestar con criterios de rentabilidad y sostenibilidad. 

El Comité Mujer Regional de Women in Connection, está construyendo un Protocolo que va desde la identificación del sueño de las mujeres rurales, hasta convertirlas en agroempresarias fortalecidas en su autoestima, formación técnica productiva, financiera, ambiental, comercial, legal y administrativa de manera integral. 

Se inició un proyecto piloto en el 2020 en Jenesano, Boyacá en alianza WIC & CCI con 30 mujeres de 8 veredas creando la Asociación Jenesana de Empresarias de Frutas (AsoJEFrut), con acompañamiento permanente en producción de mora uva con plan de negocios y cierre financiero, buenas prácticas productivas orgánicas y gobierno corporativo claro. 

Juntas directivas como parte de 30% club

¿Sabías que tener mujeres en posiciones gerenciales puede mejorar el desempeño financiero de su empresa? Promovemos la participación de mujeres en Juntas Directivas y C levels de organizaciones, en la búsqueda de alcanzar como mínimo el 30% de representación; para así impactar positivamente en los resultados financieros, reputacionales, de desarrollo sostenible y mejor Gobierno Corporativo.

La iniciativa nació en 2010 en Reino Unido, como un esfuerzo público-privado con el objetivo de alcanzar un mínimo del 30% de representación femenina en las Juntas Directivas de las 100 compañías con mayor valorización en la Bolsa de Valores de Londres para el año 2015; objetivo alcanzado en septiembre de 2018.

En Colombia la iniciativa nace hace 18 meses, conectada con los lineamientos globales, como un modelo de Gobierno Corporativo de Chair y Co-chair, y un grupo de trabajo permanente compuesto por presidentes de juntas directivas y gerentes generales de empresas tanto de sector público como privado, que se comprometen a lograr el balance de género y alcanzar el indicador del 30% para el 2023. 

El Comité Mujeres en Juntas Directivas trabaja con el aliado estratégico del Programa Gobierno Corporativo del CESA, para lograr objetivos de Propósito y otros transversales.