El rol de los líderes en diversidad, equidad e inclusión

En los últimos años hemos visto cómo las empresas están tomando cada vez más conciencia sobre su responsabilidad en fomentar entornos laborales diversos, equitativos e inclusivos. Esta nueva forma de gestionar la cultura de las organizaciones ha hecho que las compañías inviertan en la formación de grupos de afinidad, lleven a cabo eventos para crear conciencia, expandan sus fronteras para hablar con otras compañías e incluso establezcan áreas corporativas dedicadas a abordar el tema internamente.