El hacer desde el ser: el nuevo propósito empresarial

Recientemente, un estudio de IBM Institute for Business Value1 indicó que 1 de cada 4 personas encuestadas a nivel mundial tiene planes de cambiar de trabajo en 2021. Una situación que pone a prueba la agilidad, la resiliencia y la capacidad de respuesta del liderazgo empresarial, pues la rotación puede afectar la productividad de las empresas. De allí la importancia de cuestionarnos sobre las decisiones que debemos tomar para optimizar la atracción y retención de talento.

La alta rotación se debe, entre otras cosas, a una transformación cultural que había venido gestándose, y con la pandemia se creó la ‘tormenta perfecta’, en la que la decisión de empleabilidad no venía soportada en proyecciones económicas o de crecimiento profesional, sino en la búsqueda de empresas con propósitos claros y coherentes con los propósitos de vida de los colaboradores.