Transformación organizacional: diversidad, equidad e inclusión

Se habla mucho de la necesidad de transformar las culturas organizacionales con el fin de contar con colaboradores más felices, con mayor sentido de pertenencia y compromiso, con el fin de que esto redunde en beneficios como mayor productividad, competitividad y, por lo tanto, réditos financieros en las empresas. Estas transformaciones se pueden dar de diferentes formas y una de ellas es a través de un trabajo serio y juicioso de los temas de diversidad, equidad e inclusión (DEI). ¿Y esto por qué? Porque responde a las realidades de nuestros países y nuestras sociedades. Vivimos en un mundo en el cual la diversidad está ahí, la vemos en la calle, en las ciudades; sin embargo, esto no se vive o se siente en el mundo corporativo. Es importante empezar por tener claros los conceptos de diversidad e inclusión. Verna Myers, VP de Estrategia de Inclusión en Netflix, las diferencia de una manera muy sencilla: “Diversidad es que te inviten a la fiesta, inclusión es poder bailar”.

Por esto, entender la estrategia de DEI como un catalizador de la cultura organizacional y, en consecuencia, transformarla es clave para lograr los cambios que se quieren implementar para evidenciar que su organización sí es diversa como lo es su entorno y que, efectivamente, sus colaboradores se sientan parte de. Más aún hoy en día, cuando el trabajo entró a nuestros hogares y ya esa línea entre lo público y lo privado es muy difusa.