El comité busca impactar niñas, niños y jóvenes generando conciencia en equidad de género, empoderamiento y apoyo en la creación de oportunidades.
Nuestro evento más importante ha sido la Primera Cumbre de Líderes por la Equidad de Género, en alianza con el Gimnasio Moderno, que ocurrió en marzo de este año. Tuvimos una mañana con 32 conferencistas en temas de interés para los jóvenes y con el enfoque de equidad. Se conectaron más de 32 mil personas de 121 municipios, algunas de fuera de Colombia, provenientes de colegios, universidades y otros. En lo que resta del año estamos preparando la Segunda Cumbre (2022), iniciativas de mentorías, metodologías de formación y de concientización de niños sobre los sesgos alrededor de la masculinidad.
Ana Fernanda Maiguashca
Saida Ortíz
Más colombianas con oportunidades viviendo libres, seguras y trabajando para ellas mismas, sus familias y su comunidad. Creemos que el desarrollo del país radica en tener mujeres respetadas y empoderadas trabajando de la mano con los hombres.
La educación y el acceso a servicios financieros para emprendedoras rurales son motores de transformación. Hemos dialogado y generado conciencia entre los principales tomadores de decisión del gobierno para ello. Estamos en el proceso de incluir a la banca comercial. En ambos casos hemos demostrado el enorme impacto social que tiene esta aproximación y el gran negocio que sería para la banca desarrollar productos con enfoque de género.
El empoderamiento y la autonomía de las niñas, adolescentes y mujeres en sus derechos sexuales y reproductivos es otro frente. Una mujer más informada y consciente, es mejor ciudadana, madre y compañera de vida.
Estamos trabajando en una propuesta de los puntos “no negociables” en materia de equidad de género para los y las candidatas a la Presidencia y al Congreso con miras a las elecciones de 2022. El objetivo es que la equidad sea una política de Estado.
Claudia Patricia Pinilla Diaz
Marcela Prieto
Queremos contar con hombres comprometidos en la construcción de una agenda que tiene como objetivo la eliminación de sesgos y la promoción de la equidad de género, siendo voceros y referentes del empoderamiento femenino.
Hemos sumado más de 20 hombres líderes en sus áreas, dispuestos a reconocer sesgos, a aprender sobre la problemática de género e identificar conjuntamente acciones que permitan cerrar las brechas frente a las mujeres, y a replicar con su voz, y con su ejemplo modelos de decisión y de comportamiento más equitativos.
A través de reuniones mensuales, las mujeres del Comité definimos la estrategia y la temática para abordar en los encuentros bimensuales con los aliados. Así, logramos posicionar temas como el de mujeres en Juntas Directivas (con el apoyo del Comité del Club 30%), la importancia de las estadísticas con enfoque de género y la necesidad de construir nuevas masculinidades. Igualmente, nuestros aliados nos han apoyado participando en eventos e iniciativas de otros comités de WIC, así como con columnas de opinión en los principales diarios.
Carolina Nieto
Carolina Soto
Generar espacios institucionales de sensibilización y comunicación sobre los beneficios de la implementación de prácticas de equidad de género en el marco de los criterios ESG, al interior de los actores del mercado de capitales: Emisores, inversionistas institucionales, intermediarios y fondos de capital privado.
Catalina Morales
María José Ramírez
Promovemos el empoderamiento de las mujeres en el desarrollo de sus proyectos de emprendimiento a través de la articulación y promoción de programas especiales con foco en:
Juliana Velásquez Rodríguez
Claudia Frank
Catalina Rengifo
Julia Fernández
Buscamos promover la adopción de las mejores prácticas de equidad de género en el mundo empresarial.
Rocío Sánchez
Sol Beatríz Arango
Orientamos a la mujer en las regiones para que desarrollen proyectos rurales con inclusión social y financiera generando empleo y bienestar con criterios de rentabilidad y sostenibilidad.
El Comité Mujer Regional de Women in Connection, está construyendo un Protocolo que va desde la identificación del sueño de las mujeres rurales, hasta convertirlas en agroempresarias fortalecidas en su autoestima, formación técnica productiva, financiera, ambiental, comercial, legal y administrativa de manera integral.
Se inició un proyecto piloto en el 2020 en Jenesano, Boyacá en alianza WIC & CCI con 30 mujeres de 8 veredas creando la Asociación Jenesana de Empresarias de Frutas (AsoJEFrut), con acompañamiento permanente en producción de mora uva con plan de negocios y cierre financiero, buenas prácticas productivas orgánicas y gobierno corporativo claro.
Adriana Senior
Ximena Cárdenas
¿Sabías que tener mujeres en posiciones gerenciales puede mejorar el desempeño financiero de su empresa? Promovemos la participación de mujeres en Juntas Directivas y C levels de organizaciones, en la búsqueda de alcanzar como mínimo el 30% de representación; para así impactar positivamente en los resultados financieros, reputacionales, de desarrollo sostenible y mejor Gobierno Corporativo.
La iniciativa nació en 2010 en Reino Unido, como un esfuerzo público-privado con el objetivo de alcanzar un mínimo del 30% de representación femenina en las Juntas Directivas de las 100 compañías con mayor valorización en la Bolsa de Valores de Londres para el año 2015; objetivo alcanzado en septiembre de 2018.
En Colombia la iniciativa nace hace 18 meses, conectada con los lineamientos globales, como un modelo de Gobierno Corporativo de Chair y Co-chair, y un grupo de trabajo permanente compuesto por presidentes de juntas directivas y gerentes generales de empresas tanto de sector público como privado, que se comprometen a lograr el balance de género y alcanzar el indicador del 30% para el 2023.
El Comité Mujeres en Juntas Directivas trabaja con el aliado estratégico del Programa Gobierno Corporativo del CESA, para lograr objetivos de Propósito y otros transversales.
Mónica Contreras Esper
