“Para contrarrestar el desequilibrio de poder y crear condiciones para la igualdad y la inclusión a nivel de fábrica, se necesitan herramientas nuevas. Diseñamos un nuevo modelo de Capacitación SCORE para el desarrollo de la cadena de suministro: Modelo de Igualdad de Género o MIG SCORE. MIG SCORE se enfoca en cinco temas clave: igualdad de voz, contratación inclusiva, igual salario por trabajo de igual valor, clima laboral y armonía entre el trabajo y la vida. Teniendo en cuenta las realidades administrativas y financieras de las PYME, la capacitación y asistencia técnica de ocho meses se divide en cuatro pasos, que incluyen una evaluación de referencia, capacitación de gerentes y trabajadores, desarrollo de un Plan de mejora empresarial (EIP) y visitas de expertos a empresas para proporcionar apoyo y asesoramiento.”