En este estudio, se utilizó una muestra única recolectada a mano de 523 empresas familiares colombianas de propiedad cerrada y 5.094 observaciones de año-empresa, con 4.907 miembros del directorio, incluidas 833 mujeres, mostramos que las directoras tienen un efecto negativo en el desempeño de la empresa. Sin embargo, cuando se separaron a las directoras en dos grupos, directoras familiares y directoras externas, se encontró que estas últimas tienen un efecto positivo y significativo en el desempeño de las empresas. Además, se construyó un índice de capital humano después de un análisis detallado del 15% del currículum vitae total de los directores para aquellos en la muestra que se pudo encontrar. Aunque la submuestra no es lo suficientemente representativa como para hacer afirmaciones generales para toda la muestra debido a limitaciones de datos, se arroja algo de luz sobre un posible sesgo de género en el desarrollo del capital humano de los herederos y el impacto correspondiente de los diferentes niveles de educación y experiencia en el desempeño financiero de las empresas.