Es bien sabido que las empresas con mayor diversidad de género se desempeñan mejor. Pero lo que está menos claro es por qué ocurre esto. ¿Cuáles son los mecanismos específicos que impulsan los resultados comerciales positivos asociados con el aumento del número de mujeres en la alta dirección? En este artículo, los autores comparten una nueva investigación que explora exactamente cómo la incorporación de mujeres ejecutivas cambia el enfoque estratégico de las empresas hacia la innovación. Con base en un análisis de más de 150 empresas, los autores encuentran que después de que las mujeres se unen al equipo de alta dirección, las empresas se vuelven más abiertas al cambio y menos abiertas al riesgo, y tienden a pasar de una estrategia centrada en fusiones y adquisiciones a una mayor inversión en recursos internos. I+D. En otras palabras, cuando las mujeres se unen al C-suite, no solo aportan nuevas perspectivas, sino que en realidad cambian la forma en que el C-suite piensa sobre la innovación, lo que en última instancia permite que estas empresas consideren una variedad más amplia de estrategias para crear valor.