Los empleos directos generados por el sector minero-energético se encuentran altamente masculinizados y la participación femenina se encuentra por debajo del promedio nacional. Para el subsector de hidrocarburos, por ejemplo, 24% de empleos directos son destinados a mujeres (Asociación Colombiana de Petróleo -ACP- y Ecopetrol); para el subsector de energía eléctrica es de 29% (Asociación Colombiana de Generadores
de Energía Eléctrica -ACOLGEN-) y para el subsector de minería industrial las mujeres representan 8,8% (Encuesta de Sostenibilidad 2019, ACM). Sin embargo, esta tendencia se revierte en cuanto a la participación de las mujeres en la minería de subsistencia o pequeña minería en contextos locales, quienes representan más del 70% de la comunidad minera (Censo Minero San Roque, 2018). Aumentar el porcentaje de mujeres que trabajan en el sector minero-energético no solo responde al legítimo derecho de igualdad, sino que también, responde a la necesidad de ampliar la mano de obra calificada que requiere la industria y
al caso de negocio que conlleva mayor diversidad para la sostenibilidad del sector. Investigaciones de carácter global llevadas a cabo por McKinsey Global Institute (MGI) muestran que la reducción de la brecha global de género en el trabajo podría duplicar la contribución de las mujeres al crecimiento del PIB mundial.