Las mujeres están en desventaja en el lugar de trabajo, donde enfrentan desigualdad salarial, acoso sexual, falta de crédito por sus contribuciones y más. Y aunque las organizaciones buscan abordar estos problemas, demasiadas iniciativas de inclusión de género se centran exclusivamente en cómo deben responder las mujeres, dejando a los hombres fuera de la ecuación. Tales esfuerzos refuerzan la percepción de que se trata de “problemas de mujeres” y que los hombres, a menudo las partes interesadas más poderosas de una organización, no necesitan participar.