Este documento explora el cuerpo de investigación existente que vincula una mayor proporción de mujeres en el liderazgo empresarial, incluso en juntas directivas y en la alta gerencia, con un mejor desempeño general de la empresa. Los autores realizaron una revisión exhaustiva de la literatura para descubrir evidencia sustancial que conecta una mayor diversidad de género en la parte superior con estándares ambientales, sociales y de gobernanza mejorados. Identificaron pruebas igualmente sólidas que conectan una mejor ESG con un desempeño corporativo más fuerte, creando un caso de negocios integral para el valor de la participación de las mujeres en los directorios y en los C-suites.