Cultura: cabezas, corazones y manos unidos con un mismo propósito

Vemos cómo las compañías buscan innovar en el tipo de beneficios con los que se cuenta, beneficios que van desde la flexibilidad de los horarios, pólizas de salud y ambientes de trabajo flexibles hasta asesorías en múltiples temas. Pero ¿qué tan relevante son esos beneficios a la hora de decidir dónde trabajar? ¿Será suficiente con la implementación de estos para que la rotación de talento disminuya?

Hoy el talento se mueve más rápido que nunca. Los jóvenes y, en general, la gran mayoría buscan algo más que la compensación salarial o los antiguos beneficios económicos que una empresa pueda darles. Cuando el propósito final de la compañía, la cultura de esta y las prácticas de recursos humanos no van de la mano con las aspiraciones de las personas, difícilmente se puede retener a alguien en un lugar.

Ningún beneficio es suficiente cuando la cultura de la compañía es difusa, contradictoria y va en detrimento de los propósitos de vida de los equipos y de sus colaboradores.